Последние 4 года, начиная с пандемии, мы находимся в состоянии глобальных изменений, которые создают новые возможности и вызовы как в целом для бизнеса, так и в частности для HR.
В этой статье Мария Чуркина, Директор практики Atsearch Group и со-основатель HR AREA, поделилась своим топ-5 трендов HR 2024 и рассказала на чем следует сделать фокус в этом году
В этой статье Мария Чуркина, Директор практики Atsearch Group и со-основатель HR AREA, поделилась своим топ-5 трендов HR 2024 и рассказала на чем следует сделать фокус в этом году
Цифровизация HR процессов
Тренд на цифровизацию процессов не теряет свою актуальность уже несколько лет. Все больше компаний понимают необходимость различных ИТ-решений для HR задач. В первую очередь, это связано с тем, что бизнес понимает важность HR-метрик и аналитики, и то как эти данные могут влиять на компанию в целом.
Тренд на цифровизацию процессов не теряет свою актуальность уже несколько лет. Все больше компаний понимают необходимость различных ИТ-решений для HR задач. В первую очередь, это связано с тем, что бизнес понимает важность HR-метрик и аналитики, и то как эти данные могут влиять на компанию в целом.
1
HR как партнер для Бизнеса
Этот пункт частично связан с первым, так как когда бизнес видит через цифры как HR подразделение может влиять на общий результат – HR начинают воспринимать не просто как сервис и сопровождение, а как партнера. HR и бизнес разделяют общую ответственность за результат компании.
Этот пункт частично связан с первым, так как когда бизнес видит через цифры как HR подразделение может влиять на общий результат – HR начинают воспринимать не просто как сервис и сопровождение, а как партнера. HR и бизнес разделяют общую ответственность за результат компании.
2
Как стать HR, влияющим на бизнес, HRD рассказали в нашей статье «Как HR-операционисту стать HR-стратегом?»
Дефицит кадров
Мы находимся в дефиците квалифицированных кадров (и не только ИТ). И здесь вопрос именно в квалификации, как показывает практика: чтобы показать 1 хорошего кандидата – нужно прособеседовать не менее 3-5 человек, и при этом мы не учитываем сколько человек нужно проработать,тут цифра будет в разы больше.
В этих условиях важно фокусироваться на улучшении своего HR-бренда и, возможно, где-то быть более гибким в условиях, которые предлагают кандидатам, а также в своих к требованиям к ним.
Мы находимся в дефиците квалифицированных кадров (и не только ИТ). И здесь вопрос именно в квалификации, как показывает практика: чтобы показать 1 хорошего кандидата – нужно прособеседовать не менее 3-5 человек, и при этом мы не учитываем сколько человек нужно проработать,тут цифра будет в разы больше.
В этих условиях важно фокусироваться на улучшении своего HR-бренда и, возможно, где-то быть более гибким в условиях, которые предлагают кандидатам, а также в своих к требованиям к ним.
3
Рост зарплат
В том числе из-за дефицита кадров, происходит рост зарплат. При этом компании не всегда могут оперативно реагировать на изменения, которые происходят на рынке кандидатов, что вполне объяснимо процессом бюджетирования и ростом финансовой нагрузки. Но безусловно это отображается на процессе найма и затрудняет его.
В том числе из-за дефицита кадров, происходит рост зарплат. При этом компании не всегда могут оперативно реагировать на изменения, которые происходят на рынке кандидатов, что вполне объяснимо процессом бюджетирования и ростом финансовой нагрузки. Но безусловно это отображается на процессе найма и затрудняет его.
4
Ориентация на сотрудника
Люди – это не просто часть механизма, но та опора, на которой строиться бизнес.
Все чаще компании говорят про well being и в целом больше уделяют внимание потребностям своих сотрудников.
Люди – это не просто часть механизма, но та опора, на которой строиться бизнес.
Все чаще компании говорят про well being и в целом больше уделяют внимание потребностям своих сотрудников.
5
Подводя итог, можно сказать, что общая нить, связывающая все процессы и изменения, которые сейчас происходят – это повышение роли HR в рамках компании. HR это уже не просто бэкофис, а партнер, который напрямую может влиять на финансовые показатели бизнеса
Статья подготовлена
Марией Чуркиной
Марией Чуркиной
